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靈珞目前全國85%的經(jīng)銷商均來自內(nèi)部銷售體系的培養(yǎng)，如果想通過自身勤奮踏實的努力實現(xiàn)突破和成長（有創(chuàng)業(yè)機會），這個團隊非常適合你！ 靈珞銷售相關(guān)管理崗均從該崗位培養(yǎng)，如果你期望往銷售管理方向發(fā)展，我們也非常歡迎你的加入！ 使命：通過管理及服務(wù)實體直營小區(qū)實體門店，在確?？蛻魸M意的同時不斷挖掘?qū)嶓w直營小區(qū)實體門店的銷售潛力，達成并超越銷售目標。 崗位職責： 一、實體直營小區(qū)客戶服務(wù)40% 1.定期拜訪合作實體門店，對展架和產(chǎn)品進行清潔維護，及時調(diào)換滯銷產(chǎn)品型號。 2.定期（或不定期）對合作實體門店人員進行產(chǎn)品及銷售知識（包含售后）的培訓，主動挖掘并解決合作實體門店在產(chǎn)品銷售中的問題，響應、處理并跟蹤閉環(huán)合作實體門店的產(chǎn)品售后問題（或投訴）。 3.主動推進合作實體門店的品牌與產(chǎn)品形象建設(shè)，定期（或不定期）維護并優(yōu)化產(chǎn)品陳列、展架擺放位置、廣告宣傳等。 4.及時補充合作實體門店已售產(chǎn)品型號，并收回貨款。 二、實體直營小區(qū)門店管理35% 1.主動尋找實體直營小區(qū)范圍內(nèi)的達標門店，并與其達成合作。 2.定期（或不定期）評估合作實體門店的銷售情況（包含對試銷門店的評估），主動取消與不達預期門店的合作。 3.主動識別并把控合作實體門店的關(guān)轉(zhuǎn)風險，及時取消與風險不可控門店的合作。 三、實體直營小區(qū)貨品及賬款管理15% 1.根據(jù)銷售情況，管控所轄實體直營小區(qū)的貨品及銷售物料。 2.定期上繳已收回貨款，在做好門店服務(wù)工作的情況下把控與工作相關(guān)的費用支出。 四、實體直營小區(qū)市場信息匯報及銷售部其它工作協(xié)助10% 1.匯總、反饋/上報實體直營小區(qū)市場信息（或用戶需求）的變化情況 2.根據(jù)需求，完成實體直營小區(qū)市場信息（或用戶需求）的調(diào)研。 3.根據(jù)需求，完成銷售部其它工作協(xié)助需求。 其他要求： 1.具備C1及以上駕照并能熟練駕駛。 2.可服從東莞/深圳范圍內(nèi)派遣。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點： l 誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規(guī)足額支付）。 l 共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。 l 追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： l 尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 l “人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 l 工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。 l 績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 l 弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。