崗位職責(zé):
1、規(guī)劃與策略:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,為公司發(fā)展提供人力支持。
2、招聘與配置:領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)招聘工作,制定招聘策略,確保公司獲得合適的人才。
3、 培訓(xùn)與發(fā)展:建立培訓(xùn)體系,組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展項目,提升員工能力和素質(zhì)。
4、績效管理:設(shè)計和完善績效管理體系,組織實施績效考核,為員工激勵和晉升提供依據(jù)。
5、薪酬福利管理:制定合理的薪酬福利政策,確保公司在市場上具有競爭力,同時控制人力成本。
6、員工關(guān)系管理:處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。
7、 制度建設(shè)與執(zhí)行:制定和完善行政管理制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,確保公司運營規(guī)范化。
8、 辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公場所的規(guī)劃、布局和管理,創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境。
9、行政事務(wù)管理:管理公司的各類行政事務(wù),如文件管理、會議組織、車輛管理、辦公用品采購等,確保行政工作高效有序。
10、對外關(guān)系維護(hù):代表公司與政府部門、合作伙伴等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),維護(hù)公司良好的外部形象和公共關(guān)系。
11、部門建設(shè):負(fù)責(zé)行政人力資源部門的團(tuán)隊建設(shè),制定部門工作計劃,明確員工職責(zé)和分工。
12、人員管理:對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核,提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率。
13、參與公司決策:作為公司高層管理團(tuán)隊的成員,參與公司重大決策,提供行政和人力資源方面的專業(yè)意見和建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷要求,人資、行政等相關(guān)專業(yè);
2、有多年上市公司、或國企公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先