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崗位職責(zé)： 1.人才招聘與配置:設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的招聘策略，確保吸引并選拔適合公司文化和崗位需求的高質(zhì)量人才，同時(shí)優(yōu)化內(nèi)部人才配置，促進(jìn)人才流動(dòng)與成長(zhǎng)。 2.組織架構(gòu)與定崗定級(jí):主導(dǎo)公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立和完善崗位管理體系，明確崗位職責(zé)、等級(jí)和晉升路徑，實(shí)現(xiàn)定崗定級(jí)，提升組織效率。 3.培訓(xùn)與發(fā)展:制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)氛圍。 4.績(jī)效與激勵(lì)體系:建立和完善績(jī)效管理體系，確?？?jī)效考核的公正、透明與高效，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，包括但不限于薪酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，以激發(fā)員工潛能和忠誠(chéng)度。 5.企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)企業(yè)文化的塑造與傳播，增強(qiáng)員7的歸屬感和認(rèn)同感，促進(jìn)良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6.政策與法規(guī)遵循:確保公司的人事行政管理遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 7.負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的布局規(guī)劃、裝修維護(hù)、辦公設(shè)備(如電腦、打印機(jī)、電話系統(tǒng))的采購(gòu)與維護(hù)，以及辦公環(huán)境的日常清潔與美化，確保員工有一個(gè)安全、舒適、高效的工作環(huán)境。 8.制定并監(jiān)控行政辦公費(fèi)用預(yù)算，行政預(yù)算與成本控制，包括但不限于租賃、裝修、辦公耗材、差旅、餐飲等開支，通過(guò)合理規(guī)劃和成本節(jié)約措施，有效控制行政成本。 9.制定或修訂行政管理相關(guān)的制度與相關(guān)工作流程，提升行政管理的專業(yè)性和效率。 10.其他上級(jí)交辦的行政人事方面工作。 任職要求： 1.35-45歲，具備人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 2.具有5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在相同或相似崗位上的管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在大型制造型企業(yè)或相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。 3.精通人力資源管理的各個(gè)模塊(如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深刻理解。 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有效實(shí)施人力資源戰(zhàn)略。 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理力，能夠跨部門協(xié)作，解決復(fù)雜問(wèn)題。 6.具備創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)并實(shí)施新穎的人事行政管理方案。 7.了解所在行業(yè)特點(diǎn)，特別是對(duì)研發(fā)、銷售、生產(chǎn)一體化企業(yè)的運(yùn)作模式有深刻理解者優(yōu)先。 8.持有中高級(jí)人力資源管理師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。