職位描述
績效管理招聘薪酬福利游戲互聯網
崗位職責：
1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，與公司業(yè)務目標緊密結合。
2. 管理招聘流程，確保吸引和選拔高質量的候選人。
3. 設計和實施全面的員工培訓和發(fā)展計劃。
4. 領導績效管理流程，包括績效評估和反饋。
5. 提供員工關系管理，解決勞動爭議。
6. 管理薪酬和福利計劃，確保市場競爭力和內部公平性。
7. 遵守所有相關的法律法規(guī)和公司政策。
任職要求：
? 至少5年以上人力資源管理經驗，游戲行業(yè)背景優(yōu)先。
? 本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，英文流利。
? 熟悉人力資源各個功能領域，包括招聘、培訓、績效管理和員工關系。
? 具備出色的溝通和人際交往能力。
? 能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。
? 具有戰(zhàn)略思維能力，能夠從宏觀角度規(guī)劃和實施人力資源政策。 ?有跨國公司或外籍團隊管理經驗優(yōu)先。
工作地點
上海長寧區(qū)IM Shanghai長寧國際
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海楊浦區(qū)
- 公司人數: 1000-9999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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