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更新于 3月28日

人力副總監(jiān)(A257924)

3-4萬·15薪
  • 上海閔行區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化
職位描述:
1、人力資源戰(zhàn)略:參與制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展人力資源戰(zhàn)略解碼,制定人力資源戰(zhàn)略任務及年度重點工作(包括:人才獲取、人才發(fā)展、績效管理、薪酬激勵、干部管理、人才梯隊等);
2、人力資源體系:建立并完善人力資源管理體系(包括三支柱管理模式、法律合規(guī)、管理風險、HR流程與制度等),并定期向高層決策者提供流程優(yōu)化、組織調整及干部任免等方面建議;
3、薪酬激勵:負責制定和完善薪酬管理制度和體系,通過年度調薪、年度獎金、中長期激勵等方案,保證不同產品、序列、崗位的員工薪酬具有市場競爭力;
4、績效管理:根據公司經營目標和人力資源管理規(guī)劃,建立績效管理體系,完善公司績效管理制度,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制(KPI、ORR、PBC);
5、人才發(fā)展:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略調整各類人才培養(yǎng)工作,管理公司內部講師及導師團隊,推進內訓師進行組織知識經驗萃取、沉淀;內部關鍵部門人才盤點、培養(yǎng)方案、執(zhí)行及后期跟進;高潛人才選拔及培養(yǎng)項目策劃及實施;
6、干部管理機制建設(干部崗位畫像、年度干部輪崗計劃及執(zhí)行、干部優(yōu)化及內部競聘實施、干部梯隊培養(yǎng)路徑及實施)
7、人才獲?。贺撠煾鶕镜陌l(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定年度招聘計劃,包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設計等;人才內生方案實施及制度流程優(yōu)化;
8、人才資源信息化:E-HR系統(tǒng)搭建、績效&人才發(fā)展&人才招聘云系統(tǒng)引入。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,211/985院校教育背景;
2、10年以上工作經驗,5年以上團隊管理經驗;
3、熟悉制造業(yè)的運營
4、具有較強的協(xié)調溝通、項目落地推進能力

工作地點

上海閔行區(qū)廣為

職位發(fā)布者

袁女士/招聘經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo上海廣為電器集團有限公司
上海廣為電器集團創(chuàng)立于1997年,是汽車電瓶設備和逆變焊割設備的高端智造者,集團有上海、浙江及海外三個廠區(qū),總部位于上海,是一家集研發(fā)、生產、銷售于一體的跨國企業(yè)集團,擁有雄厚的研發(fā)生產能力,先進的自動化及信息化生產線,員工1300余人,資深工程技術研發(fā)人員近百人,先后獲得國內外有效專利近四百項。集團旗下十多家成員單位,包括上海廣為電器工具有限公司、上海廣為美線電源電器有限公司、上海廣為焊接設備有限公司、上海上澤電源電器有限公司、上海騰焊智能科技有限公司、上海廣為實業(yè)有限公司、浙江廣為電器工具有限公司、嘉興廣為智能機械制造有限公司、嘉興廣為塑料科技有限公司、浙江廣為電源科技有限公司、香港廣為實業(yè)有限公司等。廣為堅持“品質為本、創(chuàng)新為魂,不斷超越客戶需求”的質量方針,以過硬品質打造高端產品,主要產品有:汽車啟動電瓶線、多功能汽車應急啟動電源、充電機、逆變器、電瓶測試儀、UPS、逆變電焊機、等離子切割機等,在產品開發(fā)方面持續(xù)創(chuàng)新,推出了多個引領行業(yè)趨勢的新產品系列,與眾多世界級知名品牌的零售商及高端制造商建立了良好的業(yè)務往來及深度技術合作,在北美、歐澳等國家和地區(qū)占據了穩(wěn)固的市場份額,近年多項產品出口量排名處于全國行業(yè)內前三。廣為旗下成員單位曾榮獲上海市高新技術企業(yè)、上海市創(chuàng)新型企業(yè)、上海市科技小巨人企業(yè)、上海市知識產權優(yōu)勢企業(yè)、上海市著名商標和上海市名牌產品、上海市院士專家工作站、上海企業(yè)技術中心、上海市工業(yè)設計中心、嘉興市高新技術研究開發(fā)中心、嘉興市企業(yè)技術中心、嘉興市專利示范企業(yè)等多項殊榮,并入選海關總署“中國外貿出口先導指數樣本企業(yè)”。承擔國家級科技計劃項目1項,省部級科技計劃項目2項,7項專利新產品通過了上海市高新技術成果轉化項目認定,同時,產品取得了GS、CE、UL、CB、CE、ETL、CSA、CEC、DOE等多項國際質量、安全、能效認證,以及國內3C認證,在國際市場具有突出的競爭優(yōu)勢。
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