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1. 通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)部門的深入了解，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門的組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實(shí)際問(wèn)題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實(shí)施，輔助管理層達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，結(jié)合人員發(fā)展?fàn)顩r，合理進(jìn)行人員配置，協(xié)助部門制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略及完善梯隊(duì)建設(shè)，確保人力的健康發(fā)展； 3. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)人力發(fā)展需求制定培養(yǎng)、繼任計(jì)劃，持續(xù)賦能并確保及時(shí)的溝通與反饋； 4. 協(xié)助管理層做好各層級(jí)的績(jī)效目標(biāo)的制定、考評(píng)、反饋、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)，并輔以有效的激勵(lì)機(jī)制，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè)，確保組織健康發(fā)展，以及公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 具有3\年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解并熟悉人才招聘、組織診斷、績(jī)效考核、干部管理、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)模塊工作，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)； 3. 出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控能力和強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力； 4.具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和溝通能力；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，優(yōu)化改進(jìn)意識(shí)強(qiáng)，心態(tài)陽(yáng)光，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 5.熟練使用office，尤其excel，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力