崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)公司人才 Mapping,構(gòu)建行業(yè)人才地圖,輸出競(jìng)對(duì)信息、人才趨勢(shì)分析等;
2、深入理解公司業(yè)務(wù)和崗位職責(zé),主動(dòng)出擊,開(kāi)拓和管理招聘渠道,滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求;
3、分析部門(mén)用人成本及崗位價(jià)值體現(xiàn)數(shù)據(jù),評(píng)估人力資源投入產(chǎn)出比,協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人合理分配職能職責(zé),做好用工成本控制;
4、部門(mén)培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),合理指定本部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);
6、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人才梯隊(duì)。
任職要求:
1、男女不限,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù)合作伙伴角色工作的內(nèi)容;
2、 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有展會(huì)項(xiàng)目、B2B平臺(tái)項(xiàng)目招聘經(jīng)歷優(yōu)先;
3、 豐富的多渠道管理經(jīng)驗(yàn),能合理有效運(yùn)用各類渠道,并具備與高端人才同頻交流能力,幫助公司在不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段引入和搭建中高端人才梯隊(duì);
4、 深入理解業(yè)務(wù)和公司的企業(yè)文化,對(duì)招聘交付質(zhì)量有要求,具備人才優(yōu)質(zhì)配置的理念。