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1. 負責公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定方案，監(jiān)督實施，指導(dǎo)各級單位人力資源工作的開展； 2. 為企業(yè)搭建人力資源6大模塊管理機制； 3. 參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議； 4. 負責制定集團人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)組織開展人力資源各項工作； 5. 負責公司組織架構(gòu)診斷、優(yōu)化、實施工作，并監(jiān)督實施效果； 6. 負責公司崗位優(yōu)化、崗位說明書管理、全要素清單管理工作，并組織定期更新； 7. 負責推動公司人才發(fā)展工作，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作，保證人才符合公司發(fā)展要求； 8. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1. 統(tǒng)招一本及以上，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)； 3. 8年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 4. 能接受加班，服從公司安排，抗壓能力強； 5. 熟悉使用辦公軟件；