崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人員招聘與錄用工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善例如公司崗位職責(zé)說明書、績效考核制度、薪酬管理制度及激勵(lì)制度等人力資源管理制度,監(jiān)督并組織實(shí)施;
3、建立總部與分公司的標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系,適配區(qū)域用工政策差異;
4、統(tǒng)籌管理分子公司人力資源事務(wù);
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)處理;
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
3、五年以上醫(yī)藥行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具備統(tǒng)籌管理分公司經(jīng)驗(yàn);
4、了解醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理模式,熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理);有本行業(yè)績效考核、薪酬管理等相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、身體健康,具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。