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1、負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責組織擬定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關管理制度； 3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 4、負責擬定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等； 5、負責擬定公司培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的工作能力，更好地協(xié)調公司的經營和發(fā)展； 6、負責根據(jù)公司對績效管理的要求，擬定評價制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程； 7、負責擬定薪酬和晉升制度，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利制度； 8、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施。 任職要求： 1、熟悉6大模塊，掌握人力方面的資源，有一定的人力資源工作經驗。 2、大學本科及以上學歷，從事人力資源管理崗位3年以上工作經驗； 3.、具備較強的組織、協(xié)調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷； 4、 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關知識技能； 5. 有團隊合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對工作認真負責，有一定的團隊活動經驗和組織溝通協(xié)調能力。 6、精通公司人事制度管理方式方法，掌握監(jiān)督技能，有一定的責任心與原則性。 7、有一定的公文寫作能力，熟悉檔案管理的方法和技巧。 8、熟悉相關接待流程，有一定的溝通協(xié)調能力，做事細心周到。 9、有一定的部門建設、人員管理等相關經驗。