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一、人事專員崗位職責: 1. 招聘管理 - 根據(jù)需求發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試及跟進錄用流程。 - 維護招聘渠道，拓展校企合作、獵頭等資源。 - 協(xié)助新員工背調(diào)及入職手續(xù)辦理。 2. 員工關系 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新人事臺賬。 - 管理勞動合同，處理勞動糾紛，解答員工咨詢。 - 組織員工活動，提升員工滿意度。 3. 考勤與薪酬 - 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎金、社保公積金等。 - 對接社保局、公積金中心，辦理增減員及申報。 4. 培訓與檔案 - 協(xié)助開展新員工培訓、技能提升計劃。 - 維護員工檔案、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保準確合規(guī)。 5. 合規(guī)與支持 - 確保人事制度符合勞動法，處理勞動爭議。 - 協(xié)助優(yōu)化HR流程，跨部門協(xié)作支持業(yè)務需求。 二、任職資格要求 1. 教育背景 - 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求 - 1-3年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系模塊。 - 有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心技能 - 熟悉《勞動法》及社保政策，熟練使用Office及HR系統(tǒng)（如SAP、用友）。 - 具備數(shù)據(jù)分析能力，擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)。 4. 個人素質(zhì) - 細致耐心，責任心強，具備團隊精神及抗壓能力。 - 親和力佳，能妥善處理敏感問題。 5. 加分項 - 持有人力資源管理師證書。 - 英語溝通能力。