1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
7、負(fù)責(zé)組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
9、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
10、熟練使用辦公軟件,有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
11.公司與員工簽訂勞動合同,按照國家規(guī)為員工繳納五險一金。
12.公司將根據(jù)經(jīng)營實況逐年提高員工工資與福利待遇。
13.公司為員工搭建人才成長平臺,表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得職位晉升。
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、房補、交通補助、包住、包吃、通訊補助