1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
3、管理、開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道,建立公司人才庫(kù),定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。
5、負(fù)責(zé)招聘效果的評(píng)估、核算招聘成本,分析各崗位招聘周期。
6、負(fù)責(zé)制定年度在崗培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施跟進(jìn)工作;
7、負(fù)責(zé)擬定新員工的入職培訓(xùn)計(jì)劃,選定培訓(xùn)教材和師資。
8、負(fù)責(zé)整理、編制各部門(mén)的培訓(xùn)資料,并做好歸檔工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助建立、建全培訓(xùn)制度、培訓(xùn)體系和培訓(xùn)評(píng)估;
10、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、完善;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;中共黨員優(yōu)先。人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),
3、了解招聘管理體系及培訓(xùn)流程。
4、良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
5、性格開(kāi)朗,具備良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。