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(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作: (2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧:管理勞務(wù)供應(yīng)商，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào) (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù):員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理: (4)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作: 上班時間:8:30-17:30 二、任職要求： 無經(jīng)驗要求： 1、性格外向，溝通表達能力強，抗壓能力強，拒絕擺爛； 2、思維敏捷，具有較強的溝通能力與工作激情； 3、喜歡人力資源且愿意長期發(fā)展。 4、雙一流/985/211重點大學畢業(yè)。 有經(jīng)驗要求： 1、熟悉各種招聘渠道、招聘流程； 2、熟練掌握各種測評，甄選工具、方法； 3、2年以上招聘經(jīng)驗，執(zhí)行力高。 共同要求 1、有經(jīng)驗的需要公辦本科學歷及以上，無經(jīng)驗需重點大學畢業(yè)。 2、形象氣質(zhì)較好，個性穩(wěn)重，工作嚴謹； 3、基本office辦公軟件應(yīng)用能力。 三、福利 1、入職繳納五險（含試用期內(nèi)），提供免費商業(yè)險， 2、包住宿：公司提供免費宿舍，宿舍配備空調(diào)、熱水器； 3、包吃：公司提供免費的中餐、晚餐、夜宵； 4、其他福利：節(jié)假日福利、體檢部分報銷、職級晉升、員工生日會、定期學習培訓； 5、每年公平公開職級考核晉升制度。