崗位職責(zé):
1. 建立適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源體系和制度;
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略。這包括全面統(tǒng)籌管理人資行政部相關(guān)工作,負(fù)責(zé)公司人力行政體系、制度的建立及不斷優(yōu)化。
2. 監(jiān)督和執(zhí)行人力資源模塊工作
統(tǒng)籌監(jiān)督薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊的工作落地及結(jié)果輸出,主導(dǎo)推動人力資源專項(xiàng)工作,如薪酬績效優(yōu)化、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、組織氛圍營造等。
3. 支持業(yè)務(wù)部門的管理工作
支撐各業(yè)務(wù)部門的管理工作,提供專業(yè)化意見及解決方案,包括協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。
4. 控制人力成本和行政預(yù)算
負(fù)責(zé)人力成本和行政預(yù)算控制,確保各部門精簡、高效、正常工作。同時,需要建設(shè)及維護(hù)公司團(tuán)隊(duì)文化,包含環(huán)境文化、團(tuán)隊(duì)活動組織等。
5. 組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效考核等
負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門開展人才盤點(diǎn)工作,識別關(guān)鍵崗位人才,確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計(jì)劃及繼任者計(jì)劃,負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘及績效等考核工作開展。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、年齡要求30-42歲,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉跨境電商公司人才引進(jìn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、組織績效、組織變革、HRBP業(yè)務(wù)者優(yōu)先。