【崗位職責】
1、負責制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標一致。
2、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊,包括招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊。
3、分析公司組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置情況,提出改進方案,以提高組織效率和員工滿意度。
4、推動公司文化和價值觀的建設(shè),創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,提升員工的歸屬感和忠誠度。
5、管理高層管理人員的招聘、選拔、考核和激勵工作,為公司發(fā)展提供強有力的人才支持。
6、跟蹤行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化,確保公司的人力資源政策合規(guī)性。
【任職要求】
1、擁有人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學歷;MBA優(yōu)先。
2、有人力資源管理經(jīng)驗,擔任過高級管理職務(wù)的經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法律法規(guī),具備處理復(fù)雜員工關(guān)系的能力。
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,能夠激勵和指導(dǎo)團隊成員。
5、強大的溝通技巧和人際交往能力,能夠在跨部門合作中有效推動項目進展。