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1. **招聘與配置** - 根據需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及跟進錄用流程。 - 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案。 - 協(xié)助完善崗位說明書和人才梯隊建設。 2. **員工關系管理** - 組織員工活動，處理員工投訴或勞動爭議。 - 推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力。 - 定期進行員工訪談，反饋員工意見至管理層。 3. **培訓與發(fā)展** - 協(xié)助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及技能培訓。 - 跟蹤培訓效果，維護培訓記錄。 4. **薪酬與績效** - 核算考勤、工資、社保公積金等（部分企業(yè)由財務負責）。 - 協(xié)助執(zhí)行績效考核，整理考核結果。 二、行政管理模塊** 1. **日常事務** - 管理辦公用品采購、固定資產維護及后勤保障（如保潔、綠植等）。 - 協(xié)調會議室使用、差旅預訂、快遞收發(fā)等行政支持。 2. **制度與流程** - 起草和優(yōu)化行政管理制度（如辦公環(huán)境、費用報銷等）。 - 監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)性。 3. **對外聯(lián)絡** - 對接物業(yè)、供應商、政府相關部門（如工商、社保局等）。 - 處理公司證件年檢、印章管理等事務。 4. **安全與應急** - 負責辦公場所安全管理（消防、防盜等），組織應急演練。 **三、其他通用職責** - 撰寫人事行政相關報表或報告。 - 維護HR系統(tǒng)、釘釘/企業(yè)微信等辦公平臺。 - 完成上級交辦的臨時性工作。