HR業(yè)務(wù)合作伙伴(HR BP)
有經(jīng)驗的可以詳聊,歡迎投遞簡歷
一、核心職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)協(xié)同
? 深入理解業(yè)務(wù)部門需求,制定人才策略(如招聘、培訓(xùn)、績效等),推動組織效能提升。
? 參與業(yè)務(wù)會議,提供人力成本分析、編制規(guī)劃等專業(yè)支持。
2. 招聘與人才管理(招聘為主)
? 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,搭建人才供應(yīng)鏈,優(yōu)化招聘流程與渠道。
? 協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才盤點、晉升評估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
? 處理員工溝通、績效反饋、異動等事宜,維護良性勞動關(guān)系。
? 推動企業(yè)文化落地,策劃團隊活動,提升員工滿意度。
4. 政策執(zhí)行與合規(guī)
? 確保人力資源政策在業(yè)務(wù)端有效落地,監(jiān)控合規(guī)風(fēng)險。
三、任職要求
年齡24-32歲,男女不限
? 大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
? 2年以上HR經(jīng)驗,至少1年HR BP或業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗。
? 熟悉招聘、員工關(guān)懷、績效等模塊,有金融銷售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
? 業(yè)務(wù)敏感度高,擅長跨部門溝通,能快速理解業(yè)務(wù)痛點。
? 具備數(shù)據(jù)分析能力(如人力報表、招聘轉(zhuǎn)化率等)。
? 抗壓能力強,適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)節(jié)奏。
福利待遇:
1.底薪5500+招人提成+社保+合作業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)的分潤
2.包吃,不定期下午茶
3.晉升空間大