職位描述
崗位職責:
1、門店編制管理:類直營門店人員滿編率+授權門店人員滿編率 ;
2、激勵管理:提成方案有效傳遞,按要求標準化運作,數(shù)據(jù)計算無錯誤,榮譽激勵例行開展 ;
3、門店人員KPI管理:及時識別問題人員,數(shù)據(jù)無錯誤,推動績效改進;
4、內(nèi)控管理:例行進行風險識別,不出現(xiàn)重大人員管理風險。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,具備新能源、互聯(lián)網(wǎng)、經(jīng)銷商人力經(jīng)驗優(yōu)先;
2、深入理解業(yè)務,懂人力資源管理邏輯,能為業(yè)務提供人力資源解決方案;
3、性格外向,具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作能力,擅長激勵與績效管理。