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【任職要求】 年齡25-35 歲之間，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先 【崗位職責(zé)】 1. 根據(jù)公司年度管理主題導(dǎo)向，同時在分析內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，制定片區(qū)人力資2. 片區(qū)內(nèi)人才梯隊管理：搭建和維持片區(qū)內(nèi)項目負(fù)責(zé)人-端口主管-端口領(lǐng)班本位梯隊及培養(yǎng)梯隊，確保片區(qū)內(nèi)人員合理流動、健康發(fā)展，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3. 企業(yè)文化與團隊建設(shè)：負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)項目企業(yè)文化與團隊建設(shè) ，包含員工關(guān)愛機制建設(shè)及推進實施；參與的中心城市公司團隊活動組織；文化宣傳工作及員工行為規(guī)范管理；4. 所對接片區(qū)人工成本管理：編制項目的年度人工成本預(yù)算，并監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行情況，在實際運行過程中能根據(jù)項目的實際經(jīng)營情況適當(dāng)調(diào)整預(yù)算，以確保項目經(jīng)營結(jié)果；5. 項目人事行政工作標(biāo)準(zhǔn)化管理：對項目具體人事、行政崗位人員的工作規(guī)范予以監(jiān)督糾正，確保符合公司制度要求、符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并在良好運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化提升管理流程；6. 項目勞動爭議預(yù)防及協(xié)助處理：確保片區(qū)內(nèi)各項目日常人事及行政基礎(chǔ)管理中符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、公司的制度規(guī)定，***程度的規(guī)避勞動爭議，項目出現(xiàn)勞動爭議能夠輔導(dǎo)或協(xié)助項目處理；7. 對外工作：片區(qū)內(nèi)各項目所承擔(dān)的分公司社保、公積金、工商、工會（包含不限于）等政府部門所要求的年檢、年審（包含不限于）等相應(yīng)的工作，確保順利通過并時間符合要求；8. 對外工作：片區(qū)內(nèi)各項目所承擔(dān)的分公司每年度需要退/繳的殘疾人保障金、穩(wěn)崗補貼（包含不限于）等費用手續(xù)辦理，確保合規(guī)和應(yīng)享利益；9. 片區(qū)內(nèi) HRMS 系統(tǒng)維護：根據(jù)物業(yè)總公司系統(tǒng)維護標(biāo)準(zhǔn)進人員進出、績效、薪資等信息的日常維護；10. 片區(qū)派駐人員招聘及日常人員管理：中心城市公司編制的派駐人員、管培生等招聘及日常基礎(chǔ)管理（包含不限于：入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正及勞動合同手續(xù)辦理、日?？记?、員工動態(tài)溝通等）；11. 培育下屬：對片區(qū)內(nèi)項目人事、行政崗位人員工作操作技能及崗位知識等進行培訓(xùn)；12. 與項目經(jīng)理、一線員工保持溝通各方需求，并開展相應(yīng)的工作； 13. 根據(jù)部門要求按月度形成片區(qū)內(nèi)各項目關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析報表，對人力行政部的制度、政策落地實施情況進行反饋，提出調(diào)整建議；14. 部門負(fù)責(zé)人及片區(qū)負(fù)責(zé)人交辦的其他臨時事項。 【工作時間】上五休二，09:00-17:30 【工作地點】蘇州市高新區(qū)滸墅關(guān)浮橋路68號