主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施區(qū)域各項(xiàng)目人力資源策略,確??蛻魸M意度和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
- 負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和薪酬福利等方面的工作,并確保這些工作的有效執(zhí)行;
- 建立和維護(hù)與客戶的良好合作關(guān)系,并定期向他們匯報(bào)相關(guān)情況;
- 負(fù)責(zé)撰寫區(qū)域人力資源報(bào)告,向公司管理層匯報(bào)人力資源工作的大客戶相關(guān)情況;
- 負(fù)責(zé)公司區(qū)域人力資源管理的其他工作,如員工關(guān)系維護(hù)等。
職位要求:
- 5年及以上大客戶/區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有成功實(shí)施過大客戶人力資源策略的案例;
- 本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景,具備人力資源管理的理論知識(shí);
- 必須有FM綜合設(shè)施行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
- 能夠快速理解和適應(yīng)客戶需求,并具有較強(qiáng)的解決問題能力;
- 具備良好的溝通和書面表達(dá)能力,能夠撰寫高質(zhì)量的人事報(bào)告。