職位詳情
1、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員招聘/ 優(yōu)化/送代;
2、負(fù)責(zé)對(duì)接、識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn),提供有效的人力資源綜合解決方案;
3、負(fù)責(zé)提供HR專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo),并配合各模塊 (如: 培訓(xùn)、績(jī)效、招聘、組織發(fā)展) 具體執(zhí)行;
4、根據(jù)公司或所屬業(yè)務(wù)方向制定的人才發(fā)展策略,識(shí)別和發(fā)展高潛員工,保留核心員工;
5、深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)的實(shí)際情況,以人力資源板塊給團(tuán)隊(duì)賦能;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源制度在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地;
7、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),確保公司使命、價(jià)值觀在所屬業(yè)務(wù)區(qū)域落地;
崗位要求:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
3、具備較好的溝通協(xié)作能力和抗壓能力;
4、較強(qiáng)的溝通能力和邏輯思維能力。