崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃和相關(guān)工作計(jì)劃;
2、參與公司重大人事問題的決策,定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況結(jié)合法律法規(guī),組織制訂各項(xiàng)人事的管理制度并組織實(shí)施與修訂;
4、負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計(jì)劃進(jìn)行合理的安排、布置,并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、跟進(jìn),促進(jìn)工作計(jì)劃的達(dá)成。
5、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域人員的培養(yǎng)、輔導(dǎo)和管理工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人員的能力提升;
6、負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域人員的需求提供支持和協(xié)助,幫助業(yè)務(wù)部門及時(shí)、有效的解決工作難題;
7、負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重點(diǎn)、難度工作提供專業(yè)的解決方案,解決業(yè)務(wù)難題;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科;專業(yè):人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn) 5年(含)以上大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),汽車主機(jī)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉公司相關(guān)管理制度和人力資源相關(guān)政策,了解人力資源各項(xiàng)工作的基本理論和方法;
4、熟悉公司各部門主要業(yè)務(wù)內(nèi)容和相關(guān)工作流程,了解公司各相關(guān)業(yè)務(wù)和發(fā)展規(guī)劃;
5、熟悉人力資源管理理論知識(shí)、管理學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí);
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策和理論;
7、認(rèn)同和服從組織的領(lǐng)導(dǎo)與安排,政治理念干凈且堅(jiān)定,講政治、講紀(jì)律、講原則,能正確理解并認(rèn)真貫徹執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)決策和工作安排;
8、較豐富的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,項(xiàng)目控制能力,客戶溝通能力;
9、掌握業(yè)界先進(jìn)的人力資源理念,并能結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行思考和應(yīng)用;
10、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)以及系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。