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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持； 2、制定公司人力資源行政相關(guān)規(guī)章制度，并確保其有效的執(zhí)行； 3、人員招聘：全面負(fù)責(zé)招聘工作，確保滿足公司的人才需求； 4、績效考核：全面負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，確?？冃Э己说暮侠硇院陀行裕唬ê荜P(guān)鍵） 5、培訓(xùn)發(fā)展：全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施工作，確保培訓(xùn)計(jì)劃的合理性和有效性； 6、薪酬福利：全面負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定和實(shí)施，確保薪酬福利的合理性和有效性； 7、員工關(guān)系：維護(hù)、發(fā)展和改善公司與員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體之間的良好關(guān)系； 8、人力資源信息化：負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)：人力資源、管理類、心理學(xué)、工業(yè)心理學(xué)優(yōu)先； 3、能力：具備五年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策，擅長績效體系設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)計(jì)劃，具備技術(shù)工種（模具或者鉗工）招聘渠道資源；