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工作地點(diǎn)： 入職研究院產(chǎn)業(yè)化公司，湖州長(zhǎng)興縣。 崗位職責(zé)： 統(tǒng)籌人事與行政工作的計(jì)劃、實(shí)施與監(jiān)督，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)與人才隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。該崗位需具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)管理思維與政策執(zhí)行力，能夠在提升人效、優(yōu)化管理機(jī)制、建設(shè)企業(yè)文化等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。 （一）人力資源管理 完善人力資源管理制度及工作流程，覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成關(guān)鍵崗位招聘與人才儲(chǔ)備工作； 建立員工培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等項(xiàng)目； 推動(dòng)績(jī)效考核制度的實(shí)施，組織績(jī)效溝通與評(píng)估，協(xié)助部門(mén)優(yōu)化考核機(jī)制； 維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工溝通及離職面談等相關(guān)事務(wù)； 管理人事數(shù)據(jù)與檔案系統(tǒng)，確保人事信息的及時(shí)、準(zhǔn)確與保密。 （二）行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、差旅安排等； 優(yōu)化行政管理制度，提升行政服務(wù)效率與質(zhì)量； 組織會(huì)議、年會(huì)、員工團(tuán)建及其他文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍； 負(fù)責(zé)各類(lèi)文書(shū)、公文的擬寫(xiě)、審核與歸檔工作； 管理印章、合同及相關(guān)重要資料的使用與保管。 （三）崗位權(quán)限 有權(quán)制定與完善人事行政相關(guān)制度與流程； 有權(quán)參與人才招聘、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)動(dòng)等核心決策建議； 有權(quán)審核和簽發(fā)日常行政事務(wù)支出與相關(guān)采購(gòu)； 有權(quán)組織并主導(dǎo)員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及文化建設(shè)活動(dòng)； 有權(quán)協(xié)調(diào)各部門(mén)人事行政工作的配合與落地實(shí)施； 有權(quán)代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)、員工關(guān)系處理等事務(wù)。