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崗位職責(zé): 一、人力資源工作 1、負(fù)責(zé)推行集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的落地。 2、根據(jù)區(qū)域公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)落地區(qū)域內(nèi)子公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬工作，達(dá)成各商場(chǎng)年度經(jīng)營指標(biāo)及區(qū)域指標(biāo)。 3、處理員工勞資糾紛/員工申訴。 4、組織落實(shí)企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)，為商場(chǎng)員工賦能。 二、行政工作 1、協(xié)助組織開展各項(xiàng)會(huì)議，跟進(jìn)會(huì)議落實(shí)事項(xiàng)及日常工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的的監(jiān)督實(shí)施，管控部門資金的預(yù)算及使用情況。 3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)采購、行政、后勤保障等監(jiān)督管理工作。 4、與商場(chǎng)所在地各政府機(jī)構(gòu)聯(lián)系對(duì)接，維護(hù)好公共關(guān)系。 三、部門管理 1、負(fù)責(zé)本部門及指導(dǎo)其他部門開展計(jì)劃編制及工作分解。 2、部門員工教導(dǎo)及專業(yè)能力提升。 3、員工考核實(shí)施與輔導(dǎo)。 4、部門團(tuán)隊(duì)文化打造。 任職要求 1. 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力六大模塊，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要落地； 3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行，邏輯思維清晰。