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崗位職責： 1.根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展需要，聚焦國際化、產業(yè)化人才，制定并更新招聘制度、流程，維護、拓展招聘渠道資源； 2.開發(fā)工具表單及培訓課程，指導、賦能下級單位的招聘工作； 3.根據(jù)年度招聘計劃開展員工招聘工作，保質保量及時完成人員招錄； 4.協(xié)助開展海外雇主品牌建設及校園招聘； 5 協(xié)助干部管理相關事項； 6.完成領導交辦的其他任務。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、外語相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上從業(yè)年限，有人力資源國際化相關經(jīng)驗優(yōu)先； 3.英語熟練，接受海外出差或派駐者優(yōu)先； 4.具備國際化視野、業(yè)務導向思維和較好的戰(zhàn)略洞察力。