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崗位職責： 1、全面負責人力資源體系建設與維護。 2、依據(jù)公司經營目標及經營計劃，擬定公司人力資源供給和需求報告的編制和管理實施工作； 3、定期組織收集有關人力資源招聘、薪酬、績效、培訓等方面信息，為公司重大人力資源管理決策提供信息支持； 4、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和人力資源中心工作程序并組織實施。 5、根據(jù)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期的人力資源招聘渠道； 6、根據(jù)公司經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織架構，進行公司各崗位的定崗、定編、定員，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責及任職資格要求； 7、監(jiān)督并組織人力資源中心招聘組落實、完成招聘計劃； 8、負責在公司內外收集和挖掘具備潛力的人才，建立人才后備庫。 9、根據(jù)公司經營發(fā)展和市場勞動力價值，組織、擬定薪酬政策和實施方案； 10、組織薪酬組實施、審定工資總額、監(jiān)控發(fā)放、調整薪酬方案； 11、規(guī)范公司的福利發(fā)放政策，審核并監(jiān)督落實公司的福利實施計劃。 12、負責建立公司績效考核體系； 13、根據(jù)公司績效考核方案，組織各部門進行績效考評； 14、負責監(jiān)督、審核薪酬組統(tǒng)計的績效考核結果，組織薪酬組受理績效結果反饋信息，保證績效考核體系的有效運行。 15、處理涉及企業(yè)的勞動糾紛及相關的仲裁、訴訟； 任職資格： 1、5年以上人資管理經驗，連鎖行業(yè)經驗優(yōu)先； 2、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計專業(yè)優(yōu)先； 薪酬福利： 1、薪資：12000-15000，具體薪資面議； 2、工作時間：朝九晚六，月休4天； 3、工作地址：昌東工業(yè)園、紅谷灘博能中心2期 4、福利：帶薪年假、包住、繳納五險、工齡獎金、生日福利、三節(jié)福利、季度晉升、外出學習、內部培訓、績效獎金、外部拓展、優(yōu)秀員工獎、事業(yè)合伙人分紅激勵等。