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崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)公司的招聘工作，制定招聘計(jì)劃與策略，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程; 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。 3、構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系。定期組織績效評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果; 4、定期開展薪酬市場調(diào)研，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，有效控制人力成本。 5、處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠度。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作流程。 3、精通人力資源管理知識(shí)，熟悉國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員; 5、對(duì)人力資源工作充滿熱情，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密; 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng);