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一、核心職責(zé) 1、體系搭建與戰(zhàn)略落地：根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計組織架構(gòu)、崗位體系及人員編制，推動人力規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度耦合，確保組織建設(shè)與產(chǎn)業(yè)拓展同步推進(jìn)。 2、人才招募與團(tuán)隊建設(shè)：主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位招聘，尤其是農(nóng)業(yè)科技、產(chǎn)業(yè)投資、項目運(yùn)營等核心領(lǐng)域人才，建立高效招聘流程，短期內(nèi)完成團(tuán)隊組建；設(shè)計激勵機(jī)制（如項目獎金、長期激勵框架等），提升團(tuán)隊凝聚力。 3、制度與流程建設(shè)：搭建人力資源全模塊管理體系，包括薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等制度，在規(guī)范合規(guī)基礎(chǔ)上，適應(yīng)靈活管理需求。 4、組織發(fā)展與效能優(yōu)化：制定員工能力素質(zhì)模型，實施績效考核與梯隊培養(yǎng)，提升人效管理水平，支持業(yè)務(wù)快速拓展。 5、行政體系搭建：建立行政管理制度與流程，涵蓋資產(chǎn)管理、公文處理、會議組織、后勤保障等，確保公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 6、跨部門協(xié)作與資源整合：協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門及外部合作單位，處理行政事務(wù)與對外接待，保障項目落地中的行政支持。 7、資產(chǎn)與成本管控：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與管理，制定行政費(fèi)用預(yù)算，優(yōu)化流程以控制運(yùn)營成本。 8、企業(yè)文化與品牌支持：策劃企業(yè)文化活動，推動品牌形象建設(shè)，結(jié)合公司行業(yè)屬性、人員特點，打造特色團(tuán)隊氛圍。 二、任職要求 1、學(xué)歷資質(zhì)：碩士及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；持有高級人力資源管理師證書。 2、行業(yè)經(jīng)驗：10 年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗；具備 “農(nóng)業(yè) + 科技” 或 “農(nóng)業(yè) + 產(chǎn)業(yè)投資” 復(fù)合行業(yè)背景，有初創(chuàng)型企業(yè)/快速發(fā)展期企業(yè)、知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、戰(zhàn)略思維：具備從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計人力資源方案的能力，主導(dǎo)過人力規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊的項目，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整。 4、跨界整合能力：能快速理解農(nóng)業(yè)科技、產(chǎn)業(yè)投資、項目運(yùn)營等業(yè)務(wù)邏輯，具備跨行業(yè)資源整合經(jīng)驗。 5、綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，有鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目經(jīng)驗者優(yōu)先。