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人力資源總監(jiān)的崗位職責： 1. 人力資源規(guī)劃與管理： 負責公司人力資源的整體規(guī)劃和策略制定，包括組織人力資源管理制度、流程和政策的擬定和實施。 2. 招聘與人才發(fā)展：負責崗位招聘。 3. 績效與薪酬管理：組織實施績效考核工作，負責薪酬總額預算、福利計劃等方案的制定和執(zhí)行。 4. 組織發(fā)展： 建立和完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，專業(yè)為人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上的相關工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)等特定行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識：精通人力資源各個模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。 4. 能力要求：強烈的溝通和協(xié)調能力，抗壓能力強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。