崗位職責:
1、制定醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略,支撐醫(yī)院業(yè)務目標(如高端產(chǎn)科、生殖醫(yī)學中心、婦科私密整形等特色科室發(fā)展);
2、優(yōu)化組織架構(gòu),推動科室間協(xié)同,提升運營效率;
3、負責高端醫(yī)療人才(如生殖醫(yī)學專家、婦科、產(chǎn)科門診接診醫(yī)生、私密整形醫(yī)生等)的招聘、引進及留存策略;
4、搭建人才梯隊,完善繼任者計劃,重點保障核心科室人才儲備;
5、設計符合民營高端生殖婦產(chǎn)或國內(nèi)三甲??茦藴实目冃Э己梭w系,側(cè)重工作量、臨床質(zhì)量、患者滿意度等指標;
6、制定具有市場競爭力的薪酬方案,平衡醫(yī)生技術價值與醫(yī)院成本控制;
7、主導企業(yè)文化、管理制度及客戶服務培訓(高端客戶服務、隱私保護),推動醫(yī)院文化與價值觀落地,提升員工歸屬感;
8、確保人力資源政策符合《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》《勞動合同法》及醫(yī)療行業(yè)特殊法規(guī);
9、處理高風險勞動關系(如高級別醫(yī)生離職、醫(yī)療糾紛等)。
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、5-10年相關工作經(jīng)驗,有二級高端婦產(chǎn)生殖醫(yī)院人力資源部總監(jiān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
4、熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源管理和法律法規(guī);
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
6、具有較強的創(chuàng)新意識和執(zhí)行力;
7、有較高的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),能夠維護良好的內(nèi)部和外部關系。