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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議； 4.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘； 5.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源招、培、管、評(píng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，確保各部門人員精簡、高效管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、決策支持： 定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供有力的人力資源信息支持； 8、問題解決與文化建設(shè)： 及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營造積極向上的工作氛圍。 職位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；5年以上集團(tuán)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)思維； 3. 擅長績效考核制度的制定，有優(yōu)秀的績效考核落地案例，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 4.為人正直、誠實(shí)，原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。