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1、協(xié)助人力總監(jiān)進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化調(diào)整。 2、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)并完善人力資源組織體系，執(zhí)行體系落地，承擔(dān)事務(wù)性工作內(nèi)容 3、協(xié)助人力總監(jiān)完成人力資源規(guī)劃、人工成本預(yù)算管理。 4、 協(xié)助人力總監(jiān)完成績(jī)效考核執(zhí)行及管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理。 5、獨(dú)立完成梳理人力資源管理全部職責(zé)的工作規(guī)范性和執(zhí)行工作。 6、提高人力資源工作落地實(shí)操的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果交付。 7、規(guī)范員工關(guān)系管理，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。提高員工關(guān)懷與交流，提升員工滿(mǎn)意度，降低流失率、降低糾紛。 8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)糾紛實(shí)操工作。確保用工政策符合國(guó)家法律法規(guī)。 9、協(xié)助人力總監(jiān)完成年度人才盤(pán)點(diǎn)及人才規(guī)劃。