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人事經(jīng)理 第一部分 勞動保障 一、崗位名稱：人事經(jīng)理 二、勞動用工標(biāo)準(zhǔn) 1.用工性質(zhì)：中信書店本部正式編制； 2.合同期：首次合同3年以上； 3.試用期：6個月。入職1-3個月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，入職第4個月起按合同工資的100%發(fā)放。 三、福利待遇 1.六險二金（保險實(shí)繳、公積金12%、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險、年度體檢； 2.工會福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計(jì)不低于2400元； 3.員工茶歇120元/月； 4.其他福利。 四、薪酬待遇 1. 合同工資標(biāo)準(zhǔn)： （1）中級：10-13K/月（50%基本+40%績效+10%公務(wù)補(bǔ)貼）； （2）高級：14-15K/月（50%基本+40%績效+10%公務(wù)補(bǔ)貼）。 2. 補(bǔ)助：補(bǔ)助【飯補(bǔ)1540元/月+物業(yè)補(bǔ)助320元/月（入職第4個月起發(fā)放）+供暖補(bǔ)助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】 第二部分 崗位要求 一、崗位概述 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌中信書店各業(yè)務(wù)線的人力資源管理工作，聚焦人員招聘、員工關(guān)系及其他模塊。搭建高效人才供應(yīng)鏈，優(yōu)化員工體驗(yàn)，保證合規(guī)、推動組織與員工協(xié)同發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 二、崗位職責(zé) 1. 招聘與人才配置 （1）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位尋訪、面試及錄用決策； （2）優(yōu)化招聘渠道與流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)； （3）建立人才儲備庫，完善崗位勝任力模型及評估體系； （4）分析招聘數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤招聘效果并提出改進(jìn)方案。 2. 員工關(guān)系管理 （1）搭建員工溝通機(jī)制，處理勞動糾紛及投訴，規(guī)避用工風(fēng)險； （2）組織員工滿意度調(diào)研，推動企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)； （3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期流程。 3. 其他職責(zé) （1）參與績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化； （2）完善人力資源制度與流程，確保合規(guī)性； （3）分析人力成本數(shù)據(jù)，提供決策支持報(bào)告。 三、任職要求 1. 教育背景 統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作及行業(yè)經(jīng)驗(yàn) （1）5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘或員工關(guān)系主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； （2）文化行業(yè)、連鎖零售本部行業(yè)背景。 3. 專業(yè)知識與技能 （1）精通各招聘渠道管理及面試評估技術(shù)（如結(jié)構(gòu)化面試）； （2）熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及勞動爭議處理流程； （3）掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評估方法論； （4）熟練使用辦公軟件、數(shù)據(jù)分析工具和AI輔助工具。 四、附加能力 1. 跨部門溝通協(xié)調(diào)與向上管理能力； 2. 數(shù)據(jù)敏感度與業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維； 3. 快速學(xué)習(xí)與多線程問題解決能力。、