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1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃，建立績(jī)效管理體系，完善公司績(jī)效管理制度； 2.根據(jù)公司發(fā)展階段及各部門需要，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 3.負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，確定各部門各崗位績(jī)效考核指標(biāo)； 4.收集整理績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，出具相關(guān)人事報(bào)表； 5.定期維護(hù).更新績(jī)效系統(tǒng)的指標(biāo).計(jì)算公式.分?jǐn)?shù)，結(jié)合績(jī)效系統(tǒng)使用情況，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議，不斷完善績(jī)效系統(tǒng)的功能和使用便捷性； 6.其他與績(jī)效管理相關(guān)的工作。 任職資格:1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2.熟悉各種績(jī)效管理模式，如：360，BSC，MBO，PBC，OKR等； 3.五年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.有良好的溝通能力.解決問題的能力.數(shù)據(jù)分析能力.邏輯分析能力.數(shù)據(jù)收集能力，為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致； 5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 6.有大型制造業(yè)或施工企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先