崗位職責:
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源/行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃方案;
3、根據(jù)公司情況協(xié)助建立有效的組織架構并適時進行優(yōu)化,并完善各部門及崗位職能;
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
5、負責人員的招聘和重要崗位的選拔;
6、建立和優(yōu)化公司培訓體系,管理公司員工的職前和在職培訓;
7、負責公司薪酬與福利管理,建立健全薪酬激勵制度;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、負責部門的日常事務管理工作,及公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè)
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
職位福利:五險一金、房補、帶薪年假、績效獎金、彈性工作、加班補助、周末雙休