崗位職責(zé):
- 制定人力制度:負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則。
- 人力資源規(guī)劃與實施:制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
- 人才儲備與招聘:建立公司人才庫,保證人才儲備。依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
- 薪酬與培訓(xùn)體系:負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
- 職務(wù)分析與崗位說明書:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
要求:
1、年齡25-35歲,身體健康、五官端正;
2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力;
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、抗壓能力強,工作細(xì)致認(rèn)真,且服從領(lǐng)導(dǎo)安排;