崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常薪酬福利管理相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系維護(hù)、員工溝通等相關(guān)工作。
4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策,有績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有大型地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理,具有優(yōu)秀的組織與溝通能力,良好的文字與口頭表達(dá)能力,能夠熟練操作Excel\PPT。