工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略支持。與業(yè)務(wù)部門合作,幫助業(yè)務(wù)提供人力資源方面的專業(yè)建議,幫助業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、人才管理。主導(dǎo)招聘,選拔和匹配各項(xiàng)目人才,識別高潛力員工,并確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲備。
3、員工關(guān)系管理。處理員工關(guān)系問題,確保良好的工作氛圍。
4、培訓(xùn)與發(fā)展。識別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
5、推動企業(yè)文化建設(shè)。
6、協(xié)調(diào)溝通業(yè)務(wù)發(fā)展中的其他事項(xiàng),確保人力資源的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、本科以上人力資源相關(guān)專業(yè),貼近業(yè)務(wù)的人力資源工作者。
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
3、熟練駕駛優(yōu)先考慮。