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職位描述 職位描述：1.協(xié)助部長圍繞公司使命和愿景進行戰(zhàn)略布局，根據(jù)部長指示與建議制定并執(zhí)行企業(yè)長期和短期戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行進度，及時調(diào)整戰(zhàn)略方向以適應(yīng)市場變化。 2.綜合研究行業(yè)趨勢、政策趨勢以及未來合作企業(yè)的背景等，持續(xù)推動公司戰(zhàn)略決策/落地，并為業(yè)務(wù)部門分析研究戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持。 3.建立和完善公司經(jīng)營數(shù)據(jù)收集體系，明確數(shù)據(jù)收集范圍、頻率、方式與責(zé)任部門。匯總各業(yè)務(wù)板塊的運營數(shù)據(jù)，包括公路、鐵路、海運、?；鹊呢攧?wù)、銷售等數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確、完整、及時。 4.運用專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具，如 Excel 高級功能、SPSS、SQL 等，深入挖掘經(jīng)營數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與潛在機會。定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。 5.結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果、公司戰(zhàn)略與市場情況，制定業(yè)務(wù)拓展、成本控制、營銷策略等經(jīng)營方案。在方案實施過程中，跟蹤方案執(zhí)行效果，及時收集反饋信息，對方案進行調(diào)整與優(yōu)化。 6.協(xié)助部長將公司年度經(jīng)營目標分解至各部門，明確各部門目標任務(wù)與考核指標。建立目標跟蹤機制，定期收集部門目標完成數(shù)據(jù)，分析目標執(zhí)行進度，對出現(xiàn)的偏差及時提出預(yù)警與改進建議。 7.參與公司年度預(yù)算編制工作，協(xié)助部長監(jiān)控各部門預(yù)算執(zhí)行情況。分析預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，提出針對性的解決方案，確保預(yù)算有效執(zhí)行。 職位要求： 1.年齡要求：28歲-40歲 2.工作經(jīng)驗要求：5 年以上數(shù)據(jù)分析、計劃制定相關(guān)工作經(jīng)驗，2 年以上項目管理經(jīng)驗 3.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 4.專業(yè)要求：管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè) 5.通用工作技能：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力與問題解決能力。熟練使用辦公軟件，精通數(shù)據(jù)分析工具操作 6.專業(yè)知識技能：熟悉數(shù)據(jù)分析方法與流程，出色的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能夠清晰有效地傳達復(fù)雜信息 7.素質(zhì)能力：具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感度、執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境