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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。 2.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，制定招聘策略，督導(dǎo)人力資源專員完成招聘目標(biāo)，為公司吸引和選拔優(yōu)秀人才。 3.設(shè)計并推動實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工能力和組織效益，推動人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系。 4.建立并完善績效管理體系，組織并實施績效考核，確?？己私Y(jié)果的公正、公平和有效應(yīng)用。 5.執(zhí)行并優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬福利政策與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推行，維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。 7.跨部門協(xié)作：與其他部門保持密切溝通，提供有效的人力資源支持，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求： 1、人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡35歲以上；原則性和自律性強 2、精于績效與薪酬福利管理模塊，熟悉招聘與培訓(xùn)管理在綜合型企業(yè)的運用； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)、政策并有成功實操案例者； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識如Excel、Word、PPT操作。