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一、崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。 推動組織變革，提升組織效能。 2. 招聘與配置： 制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保人才供給。 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 負責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘與配置。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 制定培訓(xùn)計劃，搭建培訓(xùn)體系，提升員工能力。 設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，推動員工成長。 4. 績效管理： 制定績效管理制度，推動績效目標分解與評估。 提供績效改進建議，提升員工績效。 運用績效結(jié)果，優(yōu)化薪酬與激勵機制。 5. 薪酬福利管理： 制定薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。 處理薪酬相關(guān)事務(wù)，優(yōu)化福利體系，提升員工滿意度。 6. 員工關(guān)系管理： 處理員工關(guān)系問題，維護和諧勞動關(guān)系。 組織員工活動，提升員工歸屬感。 負責(zé)員工溝通與滿意度調(diào)查。 7. 人力資源信息化管理： 推動人力資源信息化建設(shè)，提升管理效率。 負責(zé)人力資源系統(tǒng)的維護與優(yōu)化。 8. 團隊建設(shè)與管理： 組建并管理人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力。 制定部門工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并評估績效。 二、崗位要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源管理各模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；具備較強的數(shù)據(jù)分析與解決問題的能力；熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 4. 個人素質(zhì)： 具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力；具備較強的抗壓能力與責(zé)任心。 5. 其他：具備相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。