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崗位核心目標(biāo) 1. 從零搭建公司人事管理體系，解決人員冗余、績效缺失問題 2. 建立規(guī)范的崗位考核與獎懲機制，支撐產(chǎn)能提升戰(zhàn)略 主要職責(zé) 1. 組織優(yōu)化 - 重新設(shè)計部門架構(gòu)，合并重復(fù)崗位 - 編寫所有崗位說明書，明確職責(zé)邊界 2. 績效管理 - 設(shè)計銷售/生產(chǎn)/技術(shù)/管理崗位考核方案 - 制定計件、工時薪酬設(shè)計標(biāo)準(zhǔn) 3. 招聘與培訓(xùn) - 建立技術(shù)工人師徒培養(yǎng)制度 - 對接職業(yè)院校定向輸送技能人才 4. 制度建設(shè) - 重新制定、頒布、實施員工手冊 - 制定考勤、安全生產(chǎn)、質(zhì)量責(zé)任等紅黃線制度 - 設(shè)計日清日結(jié)看板管理系統(tǒng) 5. 文化落地 - 推行改善提案和技能比武活動 - 每季度組織員工滿意度調(diào)研 任職要求 1. 硬性條件 - 5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，機械/模具行業(yè)優(yōu)先 - 有從零搭建人事體系成功案例 - 熟悉《勞動法》及制造業(yè)特殊工時規(guī)定 2. 核心能力 - 能深入車間測算工時、優(yōu)化排班 - 會使用Excel進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析（如OEE計算） - 擅長處理老員工與新制度的沖突 3. 加分項 - 有精益生產(chǎn)/TPS推行經(jīng)驗 - 熟悉MES/ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接 - 持有高級人力資源管理師證書 我們提供 - 參與公司戰(zhàn)略決策的機會 - 專項改革獎金（按人效提升成果發(fā)放） - 每年外部專業(yè)培訓(xùn)