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崗位職責(zé) 1、制定人力資源戰(zhàn)略，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展，參與高層決策。 2、完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等制度與釘釘線上流程。 3、制定薪酬福利方案，核算員工薪資（公司人數(shù)：10-2000）；優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極性。 4、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，制定工作計(jì)劃，提升部門(mén)協(xié)作效率與專業(yè)能力。 5、牽頭處理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，與司法部門(mén)對(duì)接；調(diào)解員工投訴、勞資矛盾，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。 6、完成社保繳納、基數(shù)調(diào)整、待遇申領(lǐng)等事務(wù)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳。 2、精通招聘、薪酬、績(jī)效等模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用HR系統(tǒng)（釘釘?shù)龋?3、戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；抗壓能力強(qiáng)，善于解決復(fù)雜人事問(wèn)題，具備危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)。 4、正直誠(chéng)信，保密意識(shí)強(qiáng)，具備全局觀與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。