工作職責(zé):
1、負責(zé)人資相關(guān)規(guī)章制度的編撰、修訂及落地執(zhí)行,確保制度合規(guī)性與有效性。
2、系統(tǒng)性梳理勞動關(guān)系管理,識別并規(guī)避勞動用工風(fēng)險(如合同管理、糾紛處理等),營造和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。
3、代表人資部對接政府部門、院校、行業(yè)機構(gòu)及媒體,統(tǒng)籌人力資源相關(guān)宣傳事務(wù)(如校企合作、人才引進等),綜合提升公司人力資源領(lǐng)域的社會影響力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)、法學(xué)、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中3 年以上同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通人力資源六大模塊實務(wù)操作,熟悉國家及地方勞動人事法規(guī)政策,能獨立處理復(fù)雜勞資問題。
3、具備較強的制度設(shè)計與流程優(yōu)化能力,有成功推動人力資源體系改革案例者優(yōu)先。
4、有一定抗壓能力,性格外向,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、統(tǒng)籌安排能力;
職位福利:五險一金、免費班車、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎