一、崗位職責(zé):
1、客戶公司員工關(guān)系建立與維護(hù):
與客戶公司保持密切溝通,了解其企業(yè)文化、人力資源政策及員工關(guān)系管理需求,提供針對(duì)性的建議和解決方案。
2、入離職及合同管理:負(fù)責(zé)客戶公司員工入職手續(xù)的辦理,協(xié)助客戶公司處理員工離職事宜,為客戶公司提供改進(jìn)人力資源管理的參考依據(jù)。管理客戶公司員工的勞動(dòng)合同,包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保合同管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)。
3、勞動(dòng)糾紛處理:為客戶公司提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù),幫助客戶公司制定合規(guī)的人力資源政策和流程,預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。當(dāng)客戶公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí),協(xié)助客戶公司進(jìn)行調(diào)查、分析和處理,提供專業(yè)的法律意見和應(yīng)對(duì)策略。代表客戶公司與員工進(jìn)行溝通協(xié)商,積極尋求和解方案。
4、負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)更新(薪福通系統(tǒng)的管理),各項(xiàng)證明的開具,離職檔案管理等工作。
二、崗位要求:
1、25-38周歲,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、行政、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí),尤其是員工關(guān)系管理和勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)。
2、具有 3 年以上人力資源公司員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),或在大型企業(yè)從事員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)的運(yùn)作流程。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與客戶公司各級(jí)管理人員、員工以及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠迅速準(zhǔn)確地分析員工關(guān)系問題,并提出切實(shí)可行的解決方案。
三、用人單位:中水萬運(yùn)人力資源管理有限公司
四、薪酬福利及工作時(shí)間
基礎(chǔ)薪酬+績效薪酬+各種補(bǔ)助+年底14薪
9:00-17:00,中午休息一個(gè)半小時(shí),周末雙休,節(jié)假日正常
五、工作地點(diǎn):成都市武侯區(qū)環(huán)球中心N3-1523號(hào)