一、崗位職責(zé):
1、客戶公司員工關(guān)系建立與維護:
與客戶公司保持密切溝通,了解其企業(yè)文化、人力資源政策及員工關(guān)系管理需求,提供針對性的建議和解決方案。
2、入離職及合同管理:負責(zé)客戶公司員工入職手續(xù)的辦理,協(xié)助客戶公司處理員工離職事宜,為客戶公司提供改進人力資源管理的參考依據(jù)。管理客戶公司員工的勞動合同,包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保合同管理的準確性和及時性,同時遵守相關(guān)法律法規(guī)。
3、勞動糾紛處理:為客戶公司提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù),幫助客戶公司制定合規(guī)的人力資源政策和流程,預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。當(dāng)客戶公司出現(xiàn)勞動糾紛時,協(xié)助客戶公司進行調(diào)查、分析和處理,提供專業(yè)的法律意見和應(yīng)對策略。代表客戶公司與員工進行溝通協(xié)商,積極尋求和解方案。
4、負責(zé)公司花名冊更新(薪福通系統(tǒng)的管理),各項證明的開具,離職檔案管理等工作。
二、崗位要求:
1、25-38周歲,人力資源管理、勞動關(guān)系、行政、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。熟悉人力資源管理各個模塊的知識,尤其是員工關(guān)系管理和勞動法律實務(wù)。
2、具有 3 年以上人力資源公司員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗,或在大型企業(yè)從事員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)的運作流程。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與客戶公司各級管理人員、員工以及外部機構(gòu)進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。較強的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠迅速準確地分析員工關(guān)系問題,并提出切實可行的解決方案。
三、用人單位:中水萬運人力資源管理有限公司
四、薪酬福利及工作時間
基礎(chǔ)薪酬+績效薪酬+各種補助+年底14薪
9:00-17:00,中午休息一個半小時,周末雙休,節(jié)假日正常
五、工作地點:成都市武侯區(qū)環(huán)球中心N3-1523號