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一、崗位職責(zé)： 1、客戶公司員工關(guān)系建立與維護(hù)： 與客戶公司保持密切溝通，了解其企業(yè)文化、人力資源政策及員工關(guān)系管理需求，提供針對(duì)性的建議和解決方案。 2、入離職及合同管理：負(fù)責(zé)客戶公司員工入職手續(xù)的辦理，協(xié)助客戶公司處理員工離職事宜，為客戶公司提供改進(jìn)人力資源管理的參考依據(jù)。管理客戶公司員工的勞動(dòng)合同，包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保合同管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)。 3、勞動(dòng)糾紛處理：為客戶公司提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)，幫助客戶公司制定合規(guī)的人力資源政策和流程，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。當(dāng)客戶公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，協(xié)助客戶公司進(jìn)行調(diào)查、分析和處理，提供專業(yè)的法律意見和應(yīng)對(duì)策略。代表客戶公司與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，積極尋求和解方案。 4、負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)更新（薪福通系統(tǒng)的管理），各項(xiàng)證明的開具，離職檔案管理等工作。