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任職要求： 1、大專及以上，1年以上員工關系工作經(jīng)驗，20-35歲； 2、人力資源相關專業(yè)、心理學、社會學等法律類專業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利等政策方針； 4、熟悉員工關系管理專業(yè)知識和技能，了解突發(fā)員工關系事件的一般處理方式，具有豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗； 5、極具耐心細心，邏輯縝密，善于系統(tǒng)性思考，溝通表達能力強，有較強的執(zhí)行力和能動性。 上班時間：朝九晚五，周末雙休，節(jié)假日休息。