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崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊； 2.優(yōu)化人才引進(jìn)策略，搭建高效招聘體系，保障團(tuán)隊(duì)人才供給； 3.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，提升組織凝聚力； 4.完善人力資源制度，確保合規(guī)性，優(yōu)化用工成本與效率； 5.協(xié)同管理層制定人才發(fā)展計(jì)劃，助力員工職業(yè)成長。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通招聘、績效等模塊實(shí)務(wù)； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 5.擅長跨部門協(xié)作，能快速適應(yīng)高速發(fā)展的組織環(huán)境。