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1、規(guī)劃、拓展、優(yōu)化區(qū)域招聘渠道，確保人員招聘任務(wù)的落地達成； 2、根據(jù)總部發(fā)展戰(zhàn)略建立健全海外職級體系及培訓(xùn)發(fā)展體系，建立海外人員梯隊培養(yǎng)計劃，確保計劃落地達成； 3、負責構(gòu)建海外人員績效薪酬管理體系并推動落地； 4、負責對接海外人員文化管理，提升海外人員的凝集力和歸屬感； 5、負責落實宣貫總部企業(yè)文化、制度、政策至海外區(qū)域，同時根據(jù)海外不同國家的文化、政策等要求，制定符合當 地要求的制度、政策； 6、結(jié)合海外政策文化，構(gòu)建與不同經(jīng)營團隊業(yè)務(wù)屬性，文化屬性相匹配的激勵制度； 7、海外員工關(guān)系處理、行政事務(wù)支持等，確保海外區(qū)域人力資源運營符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)； 8、構(gòu)筑當?shù)貙ν怅P(guān)系的運營管理機制并協(xié)調(diào)推進及維護； 9、其他海外業(yè)務(wù)相關(guān)事項的處理。 [任職資格] 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 2、工作經(jīng)驗：10 年以上外資企業(yè)人力資源相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗及團隊管理，具備一定的海外人力資源管理經(jīng)驗, 熟悉中東地區(qū)人力資源政策法規(guī)優(yōu)先考慮； 3、專業(yè)及技能：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，接受過相關(guān)管理培訓(xùn)，擅長招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系（HRBP）等方面。 4、其他要求：英語可作為工作語言，能和海外（中東）同事進行日常的英語口語交流及英文工作文件的編寫。 備注：該崗位常駐中東，需要有中東常駐經(jīng)驗，看清楚投遞，感謝